Código Laboral Paraguayo PDF Actualizado
Introducción
El Código Laboral Paraguayo es el compendio de leyes que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores en Paraguay. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como los procedimientos para resolver disputas laborales.Estructura del Código Laboral Paraguayo
El Código Laboral Paraguayo está dividido en 10 libros, cada uno de los cuales trata un aspecto diferente de las relaciones laborales:- Libro I: Disposiciones Generales
- Libro II: Contrato de Trabajo
- Libro III: Salario
- Libro IV: Jornada de Trabajo y Descanso
- Libro V: Vacaciones y Licencias
- Libro VI: Salud y Seguridad Ocupacional
- Libro VII: Protección de la Maternidad y Paternidad
- Libro VIII: Seguridad Social
- Libro IX: Sindicatos y Huelgas
- Libro X: Procedimiento Laboral
Disposiciones Generales
El Libro I del Código Laboral Paraguayo establece las disposiciones generales que rigen todas las relaciones laborales, incluidas las definiciones de empleador y trabajador, el ámbito de aplicación del Código y los principios fundamentales del derecho laboral.Contrato de Trabajo
El Libro II regula el contrato de trabajo, el acuerdo entre el empleador y el trabajador que establece los términos y condiciones de empleo. El Código establece los requisitos para la validez de un contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes y las causas de terminación del contrato.Salario
El Libro III establece las normas relativas al salario, la remuneración que el empleador paga al trabajador por sus servicios. El Código establece el salario mínimo, los métodos de pago y las deducciones permitidas del salario.Jornada de Trabajo y Descanso
El Libro IV regula la jornada de trabajo y los períodos de descanso. El Código establece la duración máxima de la jornada de trabajo, los descansos diarios y semanales y los días festivos.Vacaciones y Licencias
El Libro V establece los derechos a vacaciones y licencias de los trabajadores. El Código estipula la duración de las vacaciones anuales, los requisitos para tomarlas y las diferentes tipos de licencias disponibles.Salud y Seguridad Ocupacional
El Libro VI regula la salud y seguridad ocupacional, las medidas que los empleadores deben tomar para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. El Código establece las normas de seguridad, higiene industrial y medicina del trabajo.Protección de la Maternidad y Paternidad
El Libro VII establece la protección de la maternidad y paternidad, los derechos de las mujeres embarazadas y de los padres después del nacimiento de un hijo. El Código establece el derecho a la licencia de maternidad y paternidad, así como las medidas para proteger la salud de las mujeres embarazadas.Seguridad Social
El Libro VIII regula la seguridad social, el sistema de protección social que proporciona beneficios a los trabajadores en caso de enfermedad, accidente, invalidez, vejez y desempleo. El Código establece los diferentes tipos de beneficios de seguridad social y los requisitos para acceder a ellos.Sindicatos y Huelgas
El Libro IX regula los sindicatos y las huelgas, el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a participar en acciones colectivas. El Código establece los requisitos para la formación de sindicatos, los derechos de los sindicatos y las normas sobre las huelgas.Procedimiento Laboral
El Libro X regula el procedimiento laboral, los procedimientos para resolver disputas laborales. El Código establece los diferentes tipos de procedimientos laborales, los plazos para presentar demandas y las normas sobre el juicio laboral. 
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